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騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層加班文化為何屢禁不止

時間：2022-05-27 12:32:54 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：加班一直是熱門進行熱烈討論的話題，大多數(shù)人都是不愿意加班的，但是因為一些原因不得不進行加班，近日騰訊應(yīng)屆生因為加班的事情，在公司大群里面怒懟管理層，這一消息引起了社會的關(guān)注，接下來一起來看看具體經(jīng)過吧

加班一直是熱門進行熱烈討論的話題，大多數(shù)人都是不愿意加班的，但是因為一些原因不得不進行加班，近日騰訊應(yīng)屆生因為加班的事情，在公司大群里面怒懟管理層，這一消息引起了社會的關(guān)注，接下來一起來看看具體經(jīng)過吧！

騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層

近日一則“騰訊 WXG 應(yīng)屆生怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的消息正在網(wǎng)上發(fā)酵。消息顯示，騰訊一位領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)微信產(chǎn)品部的群里發(fā)的“業(yè)務(wù)突破獎”表彰文字，隨后企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，對領(lǐng)導(dǎo)表彰的文字以及因“趕版本”導(dǎo)致的高強度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。該員工稱公司內(nèi)測宣傳項目，連續(xù) 20 多小時高強度并行設(shè)計開發(fā)，為確保宣傳頁面按時上線，快速完成開發(fā)后，持續(xù)一周高強度完成超過 200 項產(chǎn)品和設(shè)計走查修改。社交網(wǎng)站上流傳的關(guān)于事件后續(xù)的文檔顯示，騰訊當事員工在群里發(fā)難后，其直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)微信高管等都第一時間與其本人進行了溝通。針對此事，企業(yè)微信負責(zé)人黃鐵鳴也在騰訊內(nèi)部論壇上，對此事做出了回應(yīng)。他表示，很慚愧因為項目因為產(chǎn)品而讓員工如此辛勞，并指出持續(xù)高強度的急行軍是不持久的。

騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層加班文化為何屢禁不止

加班文化為何屢禁不止

變相加班何時才能禁止，企業(yè)何時才能遵守勞動法。材料永遠要得急，假期永遠休不滿，考勤制度卡死人，加班制度莫要問。遲到扣錢的時候，口口聲聲規(guī)章制度，到了加班的時候，連勞動法都能視而不見。懟都是輕的，沒去仲裁是給留點臉，也是因為就業(yè)形勢不好。就算個人不愿意加班，但是在公司都加班的一個環(huán)境之下，還是得要加班的，不然的話個人獨樹一幟，自然是無法立足的。

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加班是自愿的還是強制的

加班原則上是自愿的,但也有必須加班的四種情形,但這四種情形與教師行業(yè)無關(guān)。所以,老師加班必須是自愿的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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加班工資怎么計算

加班費的計算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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